Bez obzira na to što sve kompanije nužno ne obrađuju osobne podatke klijenata i drugih korisnika te ne žive od osobnih podataka, svaka obrađuje podatke zaposlenika i kandidata za posao. Propisi iz GDPR-a štite i takve podatke, što znači da taj dio poslovanja mora biti usklađen s GDPR-om.
Kompanija prikuplja i obrađuje osobne podatke prilikom provođenja procesa zapošljavanja, a koje je primila izravno od kandidata putem otvorene molbe za zapošljavanje, molbe za zapošljavanje na otvoreni natječaj osobno i/ili poštanskom pošiljkom i/ili putem email-a i/ili ispunjavanjem registracije na korisničkom profilu putem službene web stranice kompanije, a radi mogućnosti slanja otvorenih molba i/ili prijave na natječaj i/ili pak putem alternativnih kanala (primjerice portala specijaliziranih za oglašavanje slobodnih radnih mjesta).
Navedeno uključuje, ali ne ograničava na sljedeće osobne podatke kandidata:
- Identifikacijski i kontakt podaci: ime i prezime, datum rođenja, osobni identifikacijski broj, broj telefona, e-mail, mobitel, adresa (ulica, grad, poštanski broj),
- Podaci o obrazovanju i radnom iskustvu: podaci iz životopisa, potvrda o stručnoj spremi, isprava kojom se dokazuje radni staž, preporuke bivših poslodavaca ili trećih osoba,
- Ostali podaci koje…
