Pitanje:
Treba li postojati Ugovor između voditelja obrade i Službe Medicine rada vezano za potrebe sistematskih pregleda radnika za rad na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada (za radnika koji se upućuje na liječnički pregled poslodavac dostavlja opis radnog mjesta te IME I PREZIME, i druge dokumente...)?
Odgovor:
Kratki odgovor je: Da, ugovor ili drugi pravni akt o obradi osobnih podataka je obvezan.
Iako se u praksi često misli da je dovoljno samo "poslati radnika", prema GDPR-u (Općoj uredbi o zaštiti podataka),
odnos između poslodavca i poliklinike/ustanove za medicinu rada zahtijeva jasnu pravnu definiciju uloga.
U kontekstu medicine rada,…
