danas je 8.2.2025

Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Kako se suočavaju poslodavci i radnici s pitanjima privatnosti i pravde u vezi s AI?

16.1.2025, , Izvor: Verlag Dashöfer

2025.01.1.6 Kako se suočavaju poslodavci i radnici s pitanjima privatnosti i pravde u vezi s AI?

Ivan Vidas, mag. oec.

Primjena umjetne inteligencije (AI) u poslovanju postaje sve više uobičajena, donoseći sa sobom brojne prednosti, ali i izazove povezane s privatnošću i pravednošću.

Iako AI može značajno poboljšati učinkovitost i automatizirati razne zadatke, poslodavci i radnici moraju se nositi s pitanjima koja se tiču zaštite osobnih podataka i etičke uporabe tehnologije.

U ovom članku istražit ćemo kako se poslodavci i radnici suočavaju s tim izazovima te koje mjere poduzimaju kako bi osigurali privatnost i pravednost u korištenju AI.

Pitanja privatnosti

Korištenje AI u poslovanju često zahtijeva prikupljanje i analizu velikih količina podataka, uključujući osobne podatke zaposlenika i korisnika. Ova praksa otvara ozbiljna pitanja o zaštiti privatnosti.

Poslodavci moraju osigurati da se svi podaci prikupljaju, pohranjuju i obrađuju u skladu s važećim zakonima o zaštiti podataka, poput Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR) u Europskoj uniji.

Jedna od ključnih strategija za rješavanje ovih izazova je implementacija strogih politika zaštite privatnosti. Takve politike trebaju jasno definirati koji se podaci prikupljaju, kako se koriste i tko ima pristup tim podacima. Važno je educirati zaposlenike o važnosti zaštite privatnosti i njihovim odgovornostima u vezi s tim.

Transparentnost je također ključna. Poslodavci trebaju otvoreno komunicirati sa zaposlenicima i korisnicima o tome kako koriste AI tehnologije i koje podatke prikupljaju. To uključuje obavještavanje zaposlenika o tehnologijama koje se