Podaci unutar radnog odnosa također su osobni podaci ispitanika koje je potrebno čuvati i obrađivati u skladu s GDPR. Vrlo često se postavlja pitanje za koje podatke radnika je potrebna privola, a za koje podatke isto nije potrebno i kako predmetno razgraničiti. Najjednostavnije za svaki poslovni subjekt izrada tzv. Protokola o zaštiti osobnih podataka unutar kojeg se i predmetno definira te stoga poslovni subjekt u svakom trenutku zna zašto i na osnovi čega određene podatke obrađuje. Naime, određene podatke unutar radnog odnosa poslovni subjekti mogu koristiti na osnovi pravne norme i samog ugovora, a privola je potrebna u iznimnim situacijama odnosno sam sustav privola u svakom poslovanju obuhvaća maksimalno 10/15 posto obrade osobnih podataka. Unutar srednjeg poduzetništva gotovo…