Pohrana podataka iz otvorenih zamolbi za posao

Pitanje:

Zanima nas je li otvorene zamolbe za posao moramo čuvati i obavijestiti ispitanika da će se njegovi podaci čuvati još određeno vrijeme u svrhu zapošljavanja ili možemo istu zamolbu za posao kada je zaprimimo, a radnik nam ne treba jednostavno izbrisati i u tom slučaju nema potrebe da se podnositelja zamolbe obavještava o daljnjoj obradi?

Odgovor:

Kada govorimo o obradi osobnih podataka u kontekstu radnih odnosa, bez obzira na to što je GDPR (Opća uredba o zaštiti podataka) stupila na snagu prije nekoliko godina, još uvijek u praksi nalazimo brojne dileme i nedoumice kao što je npr. postupanje sa otvorenim zamolbama i životopisima potencijalnih kandidata za zaposlenje.

U pravilu, takve podatke tvrtka prikuplja onda kada objavi natječaj za određeno radno mjesto, ali i u slučaju kada kandidati sami dostave otvorenu zamolbu, kao što je to…