Pitanje:
Zaposlenica odlazi s radnog mjesta, a na svoju e-mail poslovnu adresu primala je mnoge e-mailove koji su jako korisni za obavljanje posla. Zaposlenica nema problem s time da pristupamo e-mailu te bi nam dala i privolu. Možemo li i pod kojim uvjetima pristupati njezinom e-mailu, a da smo u skladu s propisima o zaštiti osobnih podataka?
Odgovor:
Pristup službenom e-mailu zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa (ili tijekom odlaska) u hrvatskom pravu reguliran je kombinacijom Zakona o radu, GDPR-a (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka.
Iako zaposlenica "nema problem s time" i voljna je dati privolu, važno je postupati oprezno jer se privola u radnom odnosu često smatra upitnom zbog neravnoteže moći između poslodavca i radnika.
Evo pod kojim uvjetima i na koji…
