Smije li poslodavac čuvati privatni broj telefona radnika?

Pitanje:

Može li osnova za pohranu broja privatnog telefona ili mobitela radnika biti legitimni interes poslodavca vezan za izvršenje ugovora o radu? Npr. jedan od radnika ostane na bolovanju i poslodavac treba radi zamjene kontaktirati drugog radnika na njegov privatni broj (koji je on ionako dobrovoljno dao poslodavcu), a sve kako bi se mogao odvijati proces proizvodnje.

Odgovor:

Članak 7. Uredbe propisuje sve moguće pravne osnove obrade osobnih podataka, pa tamo navodi ne samo privolu ispitanika, koja je samo jedna od mogućih pravnih osnova, nego i  situacije u kojima je b) obrada nužna za…